一個前輩問長官：「我們有特休嗎？」
長官：「警衛人員沒有特休，只有辦公室人員(內勤)才有。」
前輩：「明明手冊上就有寫啊！只要是本集團員工工作滿ㄧ定時間就應給予特休，難道我們不是本集團員工嗎？」怒
長官：「……」
特休：
(ㄧ)員工於本集團繼續工作滿一定期間者，每年依下列規定，給予特別休假。
1.ㄧ年以上三年未滿七日。
2.三年以上五年未滿十日。
3.五年以上十年未滿十四日。
4.十年以上，每ㄧ年加給ㄧ日，加至三十日為止。
(二)特別休假以排休方式為之，如排休日因業務需要仍需照常出勤者，發給該日之薪津。
（摘至長榮保全公司新進人員須知手冊）
事實上根本就沒辦法放特休，手冊定好看的！聽做了7年多的前輩申請特休，但後來被否決了，因為沒有人可以來補替他上班，所以不能休假，重點是根本就沒有多餘的人力，每個駐點人員都是雇用剛好的，甚至缺人。
我曾經在休假時，被臨時叫回來加班！放假才是噩夢的開始，休假時還要擔心臨時打來要我加班的，假都不能好好放！連續排休2天以上時，第2天如果需要你來上班不得拒絕，而且臨時來加班的日薪比平常的日薪還低，讓人更不想來上班。
當缺人沒假可放時，還要各個駐點的班長自己去找人來支援自己班上的人休假，這應該是督導或主管應該做的事吧！？
請假困難！有急事須要請假時，還要麻煩班長去拜託別的駐點的人來上我的班，才能休假，未准假以曠職論。
最近又簽了一份公司的新約定書，我來解讀ㄧ下約定書的意思，
請小心文字遊戲！！
乙方同意甲方將例假日及其他規定應放假之休假日排定於班表中（摘至約定書）
指的是班表所排定的休假日，如遇國定假日，但班表沒排休，則算正常上班，不算加班，工資沒加倍。
而不是主管與督導口述的月休10天(小月)，最多休11天(大月)，也沒國定假日。
總之就是一切依照班表執勤，薪水上幾天發幾天！
於休假日出勤者，工資應加倍發給（摘至約定書）
指的是當你休假時，2~24小時內臨時通知你來加班，才算兩倍。
不含班表上休假時去支援其他駐點。
但我曾經被臨時叫回來加班，想說能領兩倍日薪才來上班，結果並沒有給我兩倍，真唬爛...
4週不得超過288小時
2週仍至少應有例假日2日（摘至約定書）
指的是一個月最多只能上24天班
連續上班14天班至少要排2天休假
聽前輩說曾經有人連上45天班，都沒休假...超強的!
另一個是，下一個接班人員臨時無法來上班，長官與督導雖然有來駐點，但跟前輩講一下就離開了，該前輩連站了24小時!真佩服他沒發飆生氣!!
約定書
長榮警備保全股份有限公司（以下簡稱甲方）
立約書人
（以下簡稱乙方：請詳加閱讀契約書內容）
經雙方依勞動基準法第84條之1規定另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，排除勞動基準法第30、32、36、37、49條限制；約定下列條款以資共同遵循。
ㄧ、依據：行政院勞工委員會87年7月27日勞動二字號第032743號公告核定之保全人員、
電腦管制中心監控人員、經理級以上符合勞動基準法施行細則50條之1第款規定者。
二、職稱：駐警人員
三、工作項目：客戶及相關處所防盜、防火、防災之安全維護。
四、工作職責及工作性質：
（ㄧ）應接受甲方之指揮監督。
（二）應確實履行甲方所賦予之前述工作項目。
五、工作時間：
（ㄧ）乙方每日正常工作時間加延長工作時間不得超過12小時。
（二）自民國101年5月1日起正常工作時間每日10小時，延長工作每日不得超過2小時。
（三）乙方正常工作時間連同延長工作時間4週不得超過288小時。
六、例假及休假：
（ㄧ）乙方同意甲方將例假日及其他規定應放假之休假日排定於班表中。惟2週仍至少
應有例假日2日，非因勞動基準法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因
，不得使乙方於例假日出勤。
（二）乙方為配合甲方公務需要，同意於班表排定之休假日出勤，乙方於休假日出勤者
，工資應加倍發給。
七、女性夜間工作：乙方為配合甲方需要，願意於午後10時至翌晨6時內出勤工作。甲方應
提供必要之安全衛生設施，且如無大眾運輸工具可資運用時，須提供交通工具或安排女
公宿舍。但以方因健康貨期他正當理由或妊娠或哺乳期間，甲方不得強制其工作。
八、本約定書正本兩份，甲、乙雙方各執正本乙份外，副本送臺北市政府核備。
九、本約定書自臺北市政府核備日起生效，但乙方經甲方改派其他工作項目後，本約定自動
失效。
立書人：
甲方：長榮警備保全股份有限公司 乙方： 簽章：
代表人：廖怡婉 身分證字號：
地址：台北市中山區松江路一一一號五樓 地址：
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